Liderazgo de la Asociación

Conozca el liderazgo de nuestra asociación

Más que un nombre y un puesto de trabajo, cada uno de nuestros líderes son miembros valiosos de nuestra comunidad que aportan impulso, pasión y creatividad a su trabajo todos los días.
  • Dorri C. McWhorter

    Dorri C. McWhorter

    Presidente y Director Ejecutivo
    Dorri McWhorter se convirtió en presidenta y directora ejecutiva de YMCA of Metropolitan Chicago en agosto de 2021. Antes de unirse a YMCA, Dorri se desempeñó durante 8 años como directora ejecutiva de YWCA Metropolitan Chicago, transformando la organización de una organización de servicio social tradicional a una empresa social del siglo XXI. Aumentando el impacto y la sostenibilidad organizacional, el presupuesto operativo de YWCA Metropolitan Chicago creció de $ 10.5 millones en 2013 a un presupuesto operativo de $ 38 millones para el año fiscal 2022. La organización ha contribuido activamente a muchas iniciativas críticas en toda la región, y bajo el liderazgo de Dorri, YWCA Metropolitan Chicago expandió su huella de servicio a 10 nuevas ubicaciones, completó siete fusiones y adquisiciones, implementó licencia familiar pagada y desarrolló un plan de jubilación para incluir opciones de jubilación para miles de proveedores de cuidado infantil y propietarios de pequeñas empresas. Dorri lideró el esfuerzo para desarrollar un fondo cotizado en bolsa (ETF) para el empoderamiento de las mujeres (NYSE: WOMN) en asociación con Impact Shares, que es el primer asesor de inversiones sin fines de lucro en desarrollar un producto ETF. Dorri es miembro de 2019 en el Salón de la Fama de la Innovación de Chicago.

    Dorri se enorgullece de ser una líder empresarial con conciencia social y está comprometida con la creación de un mercado inclusivo al aprovechar un enfoque intersectorial de involucrar a socios comerciales, cívicos y comunitarios. Dorri tiene una amplia experiencia profesional en una variedad de negocios e industrias. Fue socia de Crowe Horwath, LLP, una de las firmas de contabilidad más grandes de los Estados Unidos. También ocupó altos cargos en Snap-on Incorporated y Booz Allen Hamilton. Dorri es miembro de la junta directiva de Lifeway Foods, William Blair Funds y Skyway Concession Company (Chicago Skyway). Dorri también es activa en la profesión contable y es miembro del Consejo Asesor de Normas de Contabilidad Financiera y se desempeñó como miembro de la Junta Directiva del Instituto Estadounidense de Contadores Públicos Certificados (AICPA) y expresidenta de la Junta Directiva de la Sociedad de CPA de Illinois. Dorri se desempeña como copresidenta de la Junta Asesora del First Women's Bank (en desarrollo).

    El liderazgo cívico y filantrópico de Dorri incluye la junta directiva de Common Impact, 1871 (Acelerador de Negocios de Tecnología), el Consejo de Asuntos Globales de Chicago, la Alianza de Consultoría Cívica, la Federación Cívica, el Centro de Arte y Tecnología de Chicago y Forefront. Dorri recibió una licenciatura en administración de empresas de la Universidad de Wisconsin-Madison, una maestría en administración de empresas de la Escuela de Administración Kellogg de la Universidad Northwestern y un Doctorado honorario en Humanidades de Lake Forest College.
  • Andy Adelmann

    Andy Adelmann

    Jefe de Tecnología
    Andy es el director de tecnología de la YMCA del área metropolitana de Chicago. Desde que se unió a la YMCA en 2005, Andy ha transformado el panorama tecnológico de la Y al introducir e implementar una serie de tecnologías sostenibles para respaldar, proteger y desarrollar operaciones comerciales de primer nivel para la Asociación.

    Bajo su liderazgo, creó y completó con éxito dos planes estratégicos de TI de tres años que incluyeron la coordinación del reemplazo y la actualización de las redes telefónicas y de datos de la asociación para brindar a todas las ubicaciones 10 veces el ancho de banda. Andy trasladó a todos los usuarios a los sistemas telefónicos de Voz sobre Protocolo de Internet (VoIP) sin incurrir en un costo adicional año tras año para la asociación y también transfirió toda la infraestructura del servidor a un entorno virtualizado, lo que ahorró los costos de capital de hardware de la asociación y al mismo tiempo creó un entorno más ágil. . Además, cuando el personal de Y of Metro Chicago se mudó a su sitio actual del centro Crown Family en 2015, Andy migró sin problemas todo el centro de datos y todas las conexiones telefónicas y de datos sin interrumpir las operaciones comerciales. Estos avances tecnológicos han dado como resultado una mejor comunicación, cumplimiento e interacción con el cliente.

    Antes de unirse a la Y, Andy fue vicepresidente de TI en Centerpoint Management y gerente de soporte técnico en eKiosk.com. Andy y su esposa, Stacy, tienen dos hijas, Natalie y Kaylee, y la familia vive en Plainfield.
  • Jill Doerner

    Jill Doerner

    Director de aprendizaje

    Jill es la directora de aprendizaje de la YMCA del área metropolitana de Chicago, una de las organizaciones sin fines de lucro más grandes de Chicago, que se enfoca en la educación y el desarrollo del aprendizaje para jóvenes, adolescentes y adultos. Jill es responsable de liderar la dirección estratégica de una cartera de 32M para la Asociación y administra los programas e iniciativas de aprendizaje temprano, después de la escuela, adolescentes, campamento diurno, campamento nocturno, campamento familiar y adultos. La cartera de Jill incluye la prestación de servicios en la ciudad de Chicago y el área metropolitana de Chicago, Michigan y Wisconsin, incluidos cientos de escuelas, colegios y universidades.

    Jill Doerner es una ejecutiva sénior de alta integridad con éxito comprobado en liderar el crecimiento, la evolución y el avance de una organización de aprendizaje centrada en el cliente y es conocida por su capacidad para visualizar y crear resultados exitosos en situaciones complejas en múltiples sectores. Es una pensadora innovadora con experiencia específica en operaciones y gestión del rendimiento con una capacidad comprobada para analizar rápidamente los impulsores comerciales clave y desarrollar estrategias para hacer crecer las operaciones a través de la optimización de procesos, la implementación de infraestructura y la creación de un entorno de aprendizaje. Jill tiene la experiencia para inspirar a los equipos a trabajar en colaboración para superar los objetivos de la organización utilizando un diseño de pensamiento centrado en el ser humano para lograr resultados medibles y aprovechar el impacto colectivo. Jill tiene experiencia en todos los impulsores comerciales, incluido el liderazgo corporativo, el análisis organizacional, la gestión presupuestaria, la planificación estratégica, la promoción, los proyectos de capital y el desarrollo de la junta.

    Jill comenzó su carrera en la Y como directora de jóvenes y familias en Irving Park YMCA. Desde que se unió a Y en 1998, Jill se ha desempeñado como directora ejecutiva de Irving Park Y, Lattof Y y High Ridge Y, así como ejecutiva interina de Indian Boundary Y, Foglia Y, Sage Y y McCormick Y. Jill también se desempeñó como Vicepresidente de Operaciones para Suburban North y West Y's, Vicepresidente de Experiencia de Membresía, Vicepresidente de Desempeño y Vicepresidente Senior de Operaciones.

    Jill se ha desempeñado externamente como Presidenta de la Asociación de Profesionales de la YMCA de Illinois, Presidenta de la Alianza Estatal de YMCA, Vicepresidenta de la Red Nacional de Recursos de Liderazgo de Mujeres, Miembro del Comité Directivo de Estrategia e Innovación de YUSA, Miembro de la Junta de IL Anti-Racism y el Comité de Equidad, miembro del Grupo de Trabajo del Departamento de Relaciones Humanas de la Ciudad de Chicago, miembro de la Junta del LSC local, y ha sido nominado para el Premio al Héroe de la Cruz Roja Estadounidense, el Premio al Liderazgo Joven sin Fines de Lucro y el ganador del Premio al Líder de la Alianza de IL de el Premio del Año. Jill obtuvo su licenciatura en Educación Primaria con respaldo de escuela intermedia, una maestría en Educación y actualmente está cursando un doctorado en Educación con especialización en Aprendizaje de Adultos y Diseño Organizacional.

    Jill aporta una tremenda energía a todos los esfuerzos y tiene una curiosidad intelectual insaciable que la impulsa a investigar y experimentar con nuevos enfoques para el aprendizaje y la educación. Le apasiona trabajar en el sector social y prospera en entornos de desafío y cambio. Está comprometida con transformar la vida de las personas y cree firmemente que una organización es responsable de crear un entorno que permita a las personas alcanzar su máximo potencial como aprendices de por vida.

  • Tony Janca

    Tony Janca

    Director de Innovación de Membresía
    Tony es Director de Innovación de Membresía de la YMCA de Metropolitan Chicago, una de las organizaciones sin fines de lucro más grandes de Chicago. Tony es responsable del desarrollo y la ejecución de una visión y una estrategia transformadoras y enfocadas en el futuro para las operaciones del centro de membresía y membresía de la YMCA.

    Tony es un líder ejecutivo sénior en gestión empresarial con más de 35 años de experiencia en liderazgo operativo en una amplia gama de entornos, incluidas organizaciones militares, públicas, privadas, corporativas y sin fines de lucro. Tiene amplia experiencia en membresía, programación, marketing y desarrollo de nuevos negocios. Ha realizado análisis competitivos específicos, evaluaciones operativas, investigación demográfica/de mercado y planificación estratégica. Ha demostrado resultados en responsabilidad de pérdidas y ganancias, elaboración de presupuestos, previsión de capital, análisis y planificación de negocios y optimización de sistemas. Tony es un apasionado del desarrollo del liderazgo, la retención de empleados y el servicio al cliente. Ha dado conferencias a nivel nacional sobre liderazgo, gestión y operaciones de instalaciones de salud y bienestar.

    Comenzó su carrera como especialista en acondicionamiento físico para la Fuerza Aérea de EE. UU. y sirvió en la Guardia Nacional Aérea de Illinois y en las Reservas de la Fuerza Aérea. Antes de unirse a la Y en 2014, fue Director de Desarrollo/Gerente General en Midtown Athletic Clubs y Director Nacional de Operaciones en Power Wellness Management. Más recientemente, Tony pasó varios meses dando forma a la estructura organizativa, los estándares y la cultura de dos empresas recién fusionadas como vicepresidente de operaciones de acondicionamiento físico antes de regresar a la Y como director de innovación de membresía.

    Tony obtuvo una maestría en Kinesiología y una licenciatura en Ciencias del Ejercicio de la Universidad de Illinois en Chicago. Tiene una Certificación de Entrenador Personal y Especialista en Fuerza y Acondicionamiento de la Asociación Nacional de Fuerza y Acondicionamiento. Mantiene un enfoque en la importancia de la educación y la comunidad, sirviendo como instructor adjunto en el Departamento de Kinesiología de la Universidad del Condado de Lake. Su pasión por la Y y su misión es evidente en sus esfuerzos por innovar y transformar la asociación para satisfacer las necesidades cambiantes de los jóvenes y las familias de la comunidad.
  • Melissa Jenkins

    Melissa Jenkins

    Director de Personas y Cultura
    Melissa se unió a la YMCA de Metro Chicago en enero de 2022 como directora de personal y cultura. En este rol, sus prioridades radican en crear y construir una cultura de alto desempeño para la organización. Melissa es una asesora confiable, socia estratégica y entrenadora respetada del equipo de liderazgo sénior y también apoya al personal de la Asociación a través de su incansable y diplomática defensa de un lugar de trabajo justo y equitativo.

    Antes de unirse a la Y, Melissa se desempeñó como Vicepresidenta de Recursos Humanos en UCAN Chicago, una agencia de bienestar infantil enfocada en apoyar y capacitar a jóvenes con antecedentes de trauma.

    Con más de 20 años de experiencia laboral profesional, Melissa comenzó su carrera en recursos humanos en 2004 en United Way of Metropolitan Chicago y, desde entonces, ha ocupado varios cargos de recursos humanos, incluido el de directora sénior de recursos humanos en el Consejo Nacional de Seguridad durante cinco años. .

    Tiene una amplia experiencia liderando y desarrollando estrategias de recursos humanos que respaldan la misión, la visión y los valores de las organizaciones impulsadas socialmente, colaborando de manera efectiva con los líderes y departamentos de unidades comerciales de alto nivel para alinear los programas e iniciativas de recursos humanos que respaldan los objetivos comerciales de una organización.

    Melissa tiene una Licenciatura en Artes en Recursos Humanos de la Universidad DePaul.
  • Cherese Ledet

    Cherese Ledet

    Directora de Desarrollo Comunitario y Equidad
    Como Directora de Equidad y Desarrollo Comunitario de la YMCA del área metropolitana de Chicago, Cherese es responsable de la creación de políticas y programas que fomenten comunidades sólidas. Ella se enfoca en identificar y reducir las disparidades que afectan la salud, el bienestar social y financiero de las personas atendidas por la YMCA, al mismo tiempo que promueve la equidad y las comunidades holísticamente saludables. Bajo el liderazgo de Cherese, la YMCA continúa enfocándose en la inversión comunitaria y la responsabilidad social que conectará a las personas con los recursos vitales necesarios para cerrar las brechas de salud y riqueza (es decir, vivienda, empoderamiento alimentario, alfabetización, seguridad comunitaria y desarrollo económico). Su papel va desde implementar nuevas iniciativas y asegurar nuevas oportunidades de financiación y asociaciones, hasta reunirse regularmente con grupos y líderes comunitarios locales en nombre de la YMCA para desarrollar programas que aborden las necesidades de la comunidad.

    Cherese es un líder estratégico impulsado por las finanzas y apasionado por impactar a las comunidades a través del servicio. Desde que se unió a la Y en 2004, gestionó la reapertura exitosa de la asociación después de la pandemia y brindó supervisión estratégica para una asociación de reubicación de viviendas que implicó asegurar viviendas alternativas para más de 100 residentes, lo que aumentó el potencial de ingresos en $ 500K. También dirigió las operaciones de refugio como parte del plan de respuesta de emergencia COVID de la Asociación, implementó una nueva estructura de personal centrada en el cliente que redujo los costos en $ 1 millón, mejoró la confianza del cliente y amplificó la marca Y al crear nuevos protocolos de limpieza a través de la contratación de dos nuevos empresas de limpieza, una de las cuales es una empresa comercial propiedad de minorías y mujeres. Cherese también lidera la organización a través del desarrollo de su estrategia de equidad, diversidad e inclusión y el progreso continuo para convertirse en una organización multicultural y antirracista.

    Cherese es un Gerente de Cumplimiento de Vivienda certificado por el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD) de EE. UU. Se graduó del Instituto de Desarrollo Ejecutivo Multicultural de Y-USA y ha sido reconocida por la YMCA de Metro Chicago en varias ocasiones por ir más allá de sus responsabilidades laborales, incluido recibir el Premio al Servicio Sobresaliente y ser reconocida como una Experiencia de Aprendizaje de Liderazgo. Graduado.

    Cherese obtuvo su licenciatura en Contabilidad de la Universidad Estatal de Chicago, donde también recibió un premio por Logro Sobresaliente en Servicio Comunitario/Público. Es miembro de Delta Sigma Theta Sorority, Inc., la Red Nacional de Vivienda y patrocinadora del Equipo de Equidad, Diversidad e Inclusión de Y's, que fomenta su pasión por mejorar las comunidades de una manera equitativa y sostenible.
  • Anthony C. Lloyd, Sr.

    Anthony C. Lloyd, Sr.

    Jefe de estado mayor
    Anthony Lloyd se convirtió en jefe de personal y director administrativo de la YMCA del área metropolitana de Chicago en agosto de 2022. Antes de unirse a la YMCA, Anthony dirigió una firma de consultoría financiera privada y brindó servicios de liderazgo ejecutivo para ayudar a los clientes en todos los campos, incluidas las organizaciones sin fines de lucro y las corporaciones.

    Anteriormente, Anthony fue director financiero de Mid-America Transplant y su fundación, responsable de la estrategia financiera y las operaciones en la organización de atención médica de $100 millones. Durante su mandato, Anthony estableció el Comité de Inversiones de Mid-America y las prácticas de sustentabilidad fundamentales para su éxito a largo plazo, y alineó las inversiones de la organización con los resultados determinados por factores ambientales, sociales o de gobernanza (ESG).

    A lo largo de su carrera, Anthony ha ocupado puestos de liderazgo financiero y administrativo en un conjunto diverso de segmentos de la industria. Antes de Mid-America, Anthony ocupó cargos administrativos de liderazgo como Jefe de Personal de Administración Corporativa y Gerente Senior de Riesgos en Fannie Mae, las empresas patrocinadas por el gobierno más grandes de los Estados Unidos. También ocupó altos cargos en el programa de Investigación de Innovación para Pequeñas Empresas y Transferencia de Tecnología para Pequeñas Empresas del Departamento de Energía de EE. UU.

    El liderazgo cívico y filantrópico de Anthony incluye servir en la junta directiva de Westminster Christian Academy, For the Love of the Game y Gamma Epsilon Alumni Association of Tuskegee University, y es miembro vitalicio de Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. Anthony recibió una licenciatura en finanzas de la Universidad de Tuskegee en Tuskegee Alabama y una maestría en administración de empresas de la Escuela de Graduados en Negocios de la Universidad de Columbia en Nueva York. También completó el programa de CFO Emergente en la Escuela de Graduados de Negocios de la Universidad de Stanford. Anthony ha sido un voluntario activo con organizaciones educativas y comunitarias enfocadas en expandir la fuente de diversos talentos.
  • Dan McGrew

    Dan McGrew

    director financiero
    Dan ha estado con la YMCA de Metro Chicago desde abril de 2020. Como director financiero, desempeña un papel fundamental para garantizar que la Asociación esté en el camino hacia la sostenibilidad financiera, supervisando las inversiones y la liquidez, evaluando el riesgo financiero y creando acciones de mitigación, y proporcionar informes precisos tanto interna como externamente para dar una visibilidad adecuada al desempeño y las acciones necesarias para mejorar.

    Antes de unirse a la Y, Dan pasó 12 años en General Electric en cargos de mayor antigüedad y responsabilidad, incluido el de Ejecutivo de Análisis y Planificación Financiera para la región de EE. UU. y Canadá de GE Healthcare, y el de Director Financiero del negocio de Soluciones Digitales Empresariales de GE Healthcare. Tiene experiencia en finanzas globales en diez países, seis industrias y unidades comerciales industriales multimillonarias. También es altamente calificado en finanzas de P&L, FP&A, consultoría, gestión de proyectos, contraloría y auditoría.

    Dan se graduó de la Universidad de Notre Dame con una licenciatura en Finanzas.
  • Katie Panning Spieth

    Katie Panning Spieth

    Director de Impacto
    Katie es la directora de impacto de la YMCA del área metropolitana de Chicago. En este puesto clave, es la ejecutiva principal de desarrollo y defensora de la misión de Y-Chicago y supervisa su departamento de Avance de la Misión.

    Katie es una líder en recaudación de fondos con resultados comprobados. Es bien conocida en Chicago por construir relaciones de confianza con donantes y socios voluntarios mientras lidera equipos dedicados de profesionales de recaudación de fondos.

    Antes de trabajar en la Y, Katie estuvo en la Fundación del Hospital de Niños Ann & Robert Lurie de Chicago, donde se desempeñó como Vicepresidenta de Participación Comunitaria. En este cargo, dirigió los programas orientados a la comunidad de la organización, responsables de más de $10 millones en ingresos cada año. Dirigió campañas anuales exitosas que recaudaron millones en asociación con las tres juntas de recaudación de fondos más grandes de la organización y también desempeñó un papel de liderazgo en el desarrollo y ejecución de las campañas integrales de recaudación de fondos del hospital. Katie se desempeñó como Vicepresidenta Asistente, Junta de Fundadores y Organizaciones Afiliadas, y Oficial de Obsequios Importantes para la Junta de Fundadores.

    Antes de sus casi 12 años en Lurie Children's, Katie se desempeñó en varios roles de avance de la misión y recaudación de fondos en la Fundación del Hospital Nationwide Children's en Columbus, Ohio. Tiene una Licenciatura en Artes en Periodismo con énfasis en Relaciones Públicas de la Universidad Estatal de Ohio.
  • Swathi Staley

    Swathi Staley

    Director de Estrategia y Consejero General
    Swathi es director de estrategia y consejero general de la YMCA del área metropolitana de Chicago. En este cargo, es la asesora principal de la YMCA de Metro Chicago, responsable de liderar la dirección estratégica y las principales iniciativas de la Asociación, y tiene la supervisión y gestión del Proceso Legal, Gestión de Riesgos e Inclusión, Bienes Raíces e Instalaciones. Funciones de Mejora y Estrategia de Marca, Marketing y Comunicación.

    Ella apoya todas las necesidades legales y de riesgo de la Asociación, incluidos contratos, bienes raíces, litigios, seguros, gestión de reclamos, cumplimiento, problemas laborales, gestión de crisis y discapacidad y apoyo de inclusión para los 15 centros de la Asociación, 5 campamentos nocturnos y docenas de ubicaciones de asociación fuera del sitio. en el área de Chicagoland, Wisconsin y Michigan. Swathi también lidera la respuesta de la Y a la pandemia de COVID-19, asegurando que las políticas estén actualizadas y en su lugar para brindar un lugar seguro y acogedor de salud y bienestar para las familias y el personal.

    Swathi es una líder innovadora y empoderadora que trae soluciones colaborativas a la mesa. Su experiencia le permite aportar la mentalidad ágil de las empresas con fines de lucro para resolver los problemas que enfrentan las empresas sociales como la YMCA para ampliar y acelerar la prestación de servicios críticos a las comunidades. Swathi trabajó en estrecha colaboración con la ciudad de Chicago para ayudar a brindar apoyo de vivienda a los residentes más vulnerables de Chicago durante la pandemia. Su punto de vista de toda la empresa le permite participar en todas las áreas funcionales, incluido el apoyo a los procesos de recursos humanos para la fuerza laboral de la YMCA de casi 2000 empleados. Swathi se enorgullece de impulsar procesos sólidos, políticas razonadas y una cultura de seguridad, al mismo tiempo que promueve el pensamiento innovador para ayudar a fortalecer y hacer crecer los objetivos comerciales generales.

    Antes de unirse a la YMCA del área metropolitana de Chicago en 2018, Swathi trabajó en la práctica privada durante casi diez años. Comenzó su carrera legal en Baker & McKenzie y continuó en firmas boutique especializadas en cobertura de seguros y litigios. Luego, Swathi se unió a Allied Universal como asesor corporativo y supervisó el gobierno corporativo, las fusiones y adquisiciones y el cumplimiento, entre otras diversas áreas de servicio.

    Swathi ha vivido toda su vida en Chicago y, a través de su participación cívica, apoya el avance de todo el sector de servicios humanos. Es miembro del Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión de Chicago Alliance for Collaborative Effort (CACE), una coalición de las organizaciones de servicios humanos más grandes de Chicago. Su liderazgo en el Grupo de trabajo de diversidad de proveedores de CACE está reuniendo a organizaciones de todos los tamaños para lograr objetivos de impacto colectivo de promover la contratación y el gasto intencionales con diversos vendedores y proveedores con la esperanza de promover objetivos de equidad medibles e impulsados por métricas. Swathi también es miembro del Consejo Ejecutivo de Mujeres Unidas, un grupo de mujeres líderes que fomentan el trabajo de United Way of Metro Chicago y las agencias locales que United Way apoya. También es miembro activo de Chief, la red nacional privada enfocada en conectar y apoyar a mujeres líderes ejecutivas.

    Swathi tiene una licenciatura en Economía y Negocios Internacionales de la Universidad de Saint Louis y una licenciatura en derecho de la Universidad DePaul. También es una fan incondicional de los Cachorros de Chicago.