Lo que más importa: diversidad, equidad, inclusión y acceso
Declaración de política de diversidad, equidad, inclusión y acceso
Para actualizar nuestra misión, la YMCA del área metropolitana de Chicago se compromete a ser una organización multicultural y antirracista que promueva estratégicamente la equidad, la diversidad, la inclusión y el acceso en todas las dimensiones de la diversidad.
Este compromiso toca todos los aspectos de cómo hacemos nuestro trabajo. A través del compromiso del liderazgo, las asociaciones intencionales, el pensamiento sistémico, la planificación y el aprendizaje activo y continuo por parte de todas las partes interesadas, incluidos empleados, proveedores, voluntarios y colaboradores, promovemos el cambio social en nuestras comunidades.
Además, nos comprometemos a un compromiso decidido con los agentes de cambio locales y la comunidad Y global, conectando nuestros esfuerzos con el trabajo continuo de crear un mundo más justo.
Declaración sobre el racismo
La YMCA del área metropolitana de Chicago entiende que el racismo provoca y perpetúa graves desigualdades, tanto a nivel local como global.
El impacto del racismo en nuestro personal y comunidades, tanto individual como sistemáticamente, es fundamental para la forma en que nos organizamos, operamos y servimos. Como tal, es imperativo que defendamos el antirracismo a través de nuestras políticas, palabras y acciones.
El reconocimiento del racismo como una experiencia traumática, deshumanizante, intergeneracional y violenta es fundamental para lograr nuestros objetivos de empoderar a los futuros líderes y crear espacios de sanación que conecten a todas las personas con su propósito, potencial y entre sí.
Declaración de igualdad de oportunidades
La YMCA del área metropolitana de Chicago se adhiere a todas las leyes laborales federales, estatales y locales aplicables. La empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades, la acción afirmativa y la diversidad que reconoce el valor que cada individuo aporta a la organización. La política de la YMCA prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, edad, discapacidad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado civil, ciudadanía, condición de veterano, información genética, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables.