Equidad, Diversidad e Inclusión

Lo que más importa: equidad, diversidad e inclusión

Cuando alguien entra por las puertas de la YMCA de Metro Chicago, queremos que sienta que pertenece. Crear un ambiente y una atmósfera que dé la bienvenida a todos es una de nuestras principales prioridades, y extendemos ese deseo a nuestros empleados y también a la cultura de nuestra empresa. En la Y, estamos comprometidos a fomentar una cultura que refleje nuestra comunidad: un entorno rico, diverso e inclusivo para todos.

Declaración de Política de Diversidad, Equidad, Inclusión y Acceso


Para actualizar nuestra misión, la YMCA del área metropolitana de Chicago se compromete a ser una organización multicultural y antirracista que promueva estratégicamente la equidad, la diversidad, la inclusión y el acceso en todas las dimensiones de la diversidad.

Este compromiso toca todos los aspectos de cómo hacemos nuestro trabajo. A través del compromiso del liderazgo, las asociaciones intencionales, el pensamiento sistémico, la planificación y el aprendizaje activo y continuo por parte de todas las partes interesadas, incluidos empleados, proveedores, voluntarios y colaboradores, promovemos el cambio social en nuestras comunidades.

Además, nos comprometemos a un compromiso decidido con los agentes de cambio locales y la comunidad Y global, conectando nuestros esfuerzos con el trabajo continuo de crear un mundo más justo.

Declaración sobre el racismo


La YMCA del área metropolitana de Chicago entiende que el racismo provoca y perpetúa graves desigualdades, tanto a nivel local como global.

El impacto del racismo en nuestro personal y comunidades, tanto individual como sistemáticamente, es fundamental para la forma en que nos organizamos, operamos y servimos. Como tal, es imperativo que defendamos el antirracismo a través de nuestras políticas, palabras y acciones.

El reconocimiento del racismo como una experiencia traumática, deshumanizante, intergeneracional y violenta es fundamental para lograr nuestros objetivos de empoderar a los futuros líderes y crear espacios de sanación que conecten a todas las personas con su propósito, potencial y entre sí.

Declaración de igualdad de oportunidades